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산재사고 발생 시 대응요령
법인실무 | 2023.04.20 | 조회수: 2,573
회사에서 직원이 업무 중 부상당하는 경우 또는 담당 업무를 수행함으로써 질병을 얻는 경우 등 이러한 상황을 어떻게 처리해야 할지 사업주 입장에서는 매우 난감하고 어렵습니다.
단순히 직원을 병원에 보내주고 병원비를 주어야 할지? 관할 노동청에 직원이 부상당한 사실을 보고해야 할지?
또한, 병원에 직원이 입원해 있는 동안 출근을 하지 못했는데 월급을 100% 지급해줘야 할지? 등에 대하여 아래에서 알아보도록 하겠습니다.
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직장 내 괴롭힘 발생시 회사의 대응요령
법인실무 | 2023.02.20 | 조회수: 1,584
회사를 운영하다보면 직원 간에 불화가 발생 되거나 서로 간에 언쟁이 오고 가는 경우가 있습니다. 이런 경우, 양 당사자 간에 오해가 있는 경우에는 대화를 통하여 오해를 벗어나 서로 간의 불화나 언쟁을 원만히 해결해주거나 양쪽 모두 잘못을 한 상황이라면 양 당사자 간에 합당한 징계를 하면 됩니다.
하지만, 불화나 언쟁이 오고 간 한 쪽 당사자가 직장 내 괴롭힘을 당하였다고 주장을 하는 경우, 특히 주장을 한 쪽 당사자가 다른 당사자보다 하급자인 경우에는 서로 간의 대화를 통하여 해결할 수만은 없습니다.
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사내복지근로기금 꼭 알아야 할 핵심사항
법인실무 | 2023.01.10 | 조회수: 1,126
“사내근로복지기금” 이란 회사가 이익의 일부를 출연하여 사내근로복지기금을 설치 한 후 직원의 복리후생에 사용하도록 하는 제도입니다.
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2023년 최저임금액은 얼마인가요?
법인실무 | 2022.10.19 | 조회수: 1,366
“최저임금” 이란 사용자가 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하고 이를 위반 할 시 사용자를 처벌함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.
따라서 고용노동부 장관은 최저임금법 제 8조 제 1항에 따라서 매년 08월 05일까지 최저임금을 결정하여 고시하여야 합니다.
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권고사직 권유, 어떻게 처리해야 문제가 없을까요?
법인실무 | 2022.09.26 | 조회수: 1,219
권고사직은 부당해고로 이어질 가능성이 있기에, 매우 엄격하고 주의 깊게 이루어져야 합니다.
근로기준법 제23조(해고 등의 제한) 제1항에서는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고 등”이라 한다)을 하지 못한다.’ 다고 규정하고 있습니다.
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